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Anbieter Profil

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company: ID: 79948
Hotel InterContinental Wien

Angaben zum Standort

Land

i18n.userattribute.country.value.Österreich

PLZ

1030

Ort

Wien
Angaben ohne Gewähr

Revenue ManangerIn (Revenue ManangerIn)

Gastronomie/ Hotellerie/ Tourismus, Dienstort: Wien/Wien-Umgebung

  • ID: hat3081941
  • Seit: 01.10.2017
Angebot

Kontakt Infos

Hotel InterContinental Wien
Barbara Zehenthofer
Gewerblich
: +43 (0)1/711 22 - 250
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Anzeige Details

Verfügbar ab:

28.09.2017

Unternehmen:

InterContinental Hotels & Resorts ist eine renommierte internationale Luxusmarke. Wir sind in den meisten Weltstädten, in vielen Resort-Destinationen in über 60 Ländern vertreten und seit 70 Jahren erste Wahl für Würdenträger, Staatsoberhäupte & Stars. Unsere Gäste sind selbstbewusste, erfolgreiche Persönlichkeiten, die das Leben stilvoll genießen.

Branche:

Hotel / Unterkunft

Berufserfahrung:

mit Management Erfahrung

Ausschreibungsdatum: 28.09.2017



Als Revenue Manager (m/w) sind Sie unter Berücksichtigung unseres Budgetrahmens und unserer Sales Strategie für die Umsatzoptimierung und Ertragsfähigkeit sowohl im "Rooms-" wie auch im "Food & Beverage"- und Konferenz-Bereich verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem General Manager, an den Sie auch berichten, und anderen Mitgliedern des Executive Teams sowie mit der Sales- und Reservierungsabteilung zusammen. Weiters stehen Sie im engen Kontakt mit der Konzernzentrale und deren SpezialistInnen. Insbesondere bei der Erstellung der Budgets und im Forecasting nehmen Sie eine Schlüsselrolle ein. Sie analysieren Märke, die Konkurrenz, Monatsabschlüsse und Forecasts und stellen die Einhaltung unserer strategischen Preispolitik bezüglich Zimmerraten, Verfügbarkeiten und Stornoregelungen sicher. Das Monitoring von Marktbewegungen, unserer Marktpositionierung und der Aktivitäten des Mitbewerbs zählen ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufrechterhaltung der Ratenparität über alle Vertriebskanäle.



Einstieg als: Leitende Position

Unternehmensbereich: Revenue



Anforderungen:



Arbeitserlaubnis: Arbeitserlaubnis muss vorhanden sein (oder EU-Bürger)

Anforderungsprofil:

Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung aus Hotellerie und Tourismus und mindestens zwei Jahren Erfahrung im Revenue Management in der gehobenen Hotellerie. Ausgezeichnete Systemanwenderkenntnisse insbesondere von "Opera" und "Delphi" sowie hervorragende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse müssen wir voraussetzen. Entscheidungsfreudigkeit, analytisch-strategisches Denken, Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsstärke, Kundenorientierung sowie eine Leidenschaft für abteilungsübergreifende, vorausschauende Arbeitsweise und strategische Planung zeichnen Sie aus.
Im Gegenzug für Ihr außergewöhnliches Engagement können Sie sich auf ein konkurrenzfähiges Entgeltpaket mit den entsprechenden branchenspezifischen Benefits, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und konzernweite Reisevergünstigungen einstellen. Unser MitarbeiterInnenrestaurant ist exzellent. Darüber hinaus aber werden wir Ihnen jede Unterstützung geben, die Sie benötigen, um einen fantastischen Einstieg ins Unternehmen zu haben und mit uns zu wachsen.

Als Revenue Manager (m/w) sind Sie unter Berücksichtigung unseres Budgetrahmens und unserer Sales Strategie für die Umsatzoptimierung und Ertragsfähigkeit sowohl im "Rooms-" wie auch im "Food & Beverage"- und Konferenz-Bereich verantwortlich. Sie arbeiten eng mit dem General Manager, an den Sie auch berichten, und anderen Mitgliedern des Executive Teams sowie mit der Sales- und Reservierungsabteilung zusammen. Weiters stehen Sie im engen Kontakt mit der Konzernzentrale und deren SpezialistInnen. Insbesondere bei der Erstellung der Budgets und im Forecasting nehmen Sie eine Schlüsselrolle ein. Sie analysieren Märke, die Konkurrenz, Monatsabschlüsse und Forecasts und stellen die Einhaltung unserer strategischen Preispolitik bezüglich Zimmerraten, Verfügbarkeiten und Stornoregelungen sicher. Das Monitoring von Marktbewegungen, unserer Marktpositionierung und der Aktivitäten des Mitbewerbs zählen ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufrechterhaltung der Ratenparität über alle Vertriebskanäle.

Berufserfahrung: 1-2 Jahre

Führungserfahrung: < 1 Jahr

Sprachen:

Englisch - C1 (fortgeschrittene Kenntnisse)

EDV/IT:

Opera - Sehr gute Kenntnisse

Sonstige Weiterbildung:



Angebot:



Gehalt: EUR

Dienstverhältnis: Dienstvertrag

Folgende Annehmlichkeiten stellen wir Ihnen zur Verfügung:

Extras:


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